Vaak Gestelde Vragen (FAQ)

Ieder jaar op 1 april worden de lonen aangepast aan de reële (gezondheids)index.
De coëfficiënt wordt berekend over de periode "maart van het voorbije jaar" tot "maart van het lopende jaar".
De eraan gekoppelde loonsverhoging is zichtbaar op de loonfiche die je einde april/begin mei ontvangt.
 

Besparingsmaatregelen hebben er in 1998 toe geleid het brutoloon van de werknemers te verminderen met een bepaald bedrag (CAO '98). Op dit bedrag betaalt de werkgever geen werkgeversbijdrage en RSZ. De besparing voor de werkgever is dus terug te vinden in dit gedeelte. Een vereiste voor ons was dat het nettoloon hetzelfde moest blijven.
Hoe werd dit mogelijk gemaakt ?
Als compensatie betaalt de werkgever sinds februari 1998 eveneens de premie op het hoofdcontract van de groepsverzekeringscontracten die de werknemer normaal zelf zou moeten betalen. Dit wordt dus niet meer afgehouden van het loon.
Met hoeveel uw brutoloon kan verminderd worden om hetzelfde nettoloon over te houden wordt bij elke loonaanpassing herberekend. Dit bedrag is terug te vinden op uw loonfiche onder de code 1040. De premies van de groepsverzekering waarmee rekening gehouden wordt voor de berekening van deze delta zijn terug te vinden op het contractueel overzicht dat jaarlijks mee verzonden wordt met de loonfiche van februari. Het bedrag dat overeenstemt met "CAO '98" is steeds hoger dan de premie die de werknemer voor zijn groepsverzekering zou betalen.
Aangezien de werknemer voor het hoofdcontract zelf geen premie meer betaalt mag hij deze ook niet meer in rekening brengen bij zijn jaarlijkse belastingaangifte. Er is een compensatie voorzien voor de mogelijke invloed die het verminderen van het brutoloon heeft op uw later pensioenbedrag en voor de hogere taxatie op de premie van de werkgever bij uitkering van het kapitaal.

 

Neen, deze bestaat niet en heeft ook geen zin. Door het gebruik van de code AB worden eerst alle uren opgenomen waaraan een "vervaldatum" gekoppeld is. Pas als deze tellers leeg zijn worden uren uit bovenstaande tellers genomen.
Ook in het geval van een negatief saldo (en dit op eigen initiatief) op het ogenblik van de afsluiting de flexibiliteitstellers, worden uren uit de P+ teller genomen.

 

De werkgever heeft de verplichting om de wettelijke vakantiedagen toe te kennen voor het einde van het jaar en mag de werknemer niet verhinderen zijn vakantie op te nemen. Als de werkgever de opname van vakantiedagen zou belemmeren, riskeert hij strafrechtelijke sancties. Daarom is het aan te raden dat de werkgever zijn werknemers er uitdrukkelijk op wijst dat de nog openstaande vakantiedagen voor 31 december moeten worden opgenomen.
De werknemer mag op voorhand geen afstand doen van zijn recht op vakantie. Als echter blijkt dat hij op het einde van het jaar niet al zijn vakantie heeft opgenomen, kan hij daarvoor niet gesanctioneerd worden.

 

Voor bedienden moet er een onderscheid worden gemaakt naargelang de reden waarom de vakantiedagen niet zijn opgenomen. Wanneer het voor de bediende onmogelijk is om al zijn vakantiedagen op te nemen bijvoorbeeld omwille van ziekte, moet de werkgever uiterlijk 31 december het resterende vakantiegeld betalen. Als de bediende er daarentegen vrijwillig voor kiest om niet al zijn vakantie op te nemen, heeft de werkgever geen verplichting tot betaling van de niet-opgenomen dagen.
 

Het overdragen van wettelijke vakantiedagen naar het volgende jaar is een onwettelijke praktijk. De dagen die de werknemer niet kon of wou opnemen, om wat voor reden dan ook, is hij kwijt. Extra-wettelijke vakantiedagen, die op ondernemingsvlak worden toegekend, kunnen eventueel wel worden overgedragen.
 

Bij halftijds brugpensioen of bij tijdskrediet zit u in een arbeidsregeling die verdeeld is over minder dan 5 dagen per week. Verder bestaat er een onderscheid tussen een vast uurroostersysteem en een variabel uurroostersysteem. Een vast uurroostersysteem betekent dat het aantal dagen en uren per week dat u werkt op voorhand in uw contract zijn vastgelegd. Wanneer u een variabel uurroostersysteem heeft, betekent dit dat het aantal dagen en uren per week dat u werkt, niet op voorhand in uw contract zijn vastgelegd. Deze dagen en uren worden week per week afgesproken.
In een vast uurroostersysteem heeft u recht op de feestdagen die samenvallen met een dag waarop u gewoonlijk werkt, anders niet. Wanneer een feestdag samenvalt met een dag waarop men gewoonlijk niet actief is in de onderneming (zaterdag, zondag), dan moet hij worden vervangen door een dag waarop men gewoonlijk wel actief is. In dat geval wordt die dag toegevoegd aan de pot AB (extralegaal).

 

Op de toekenning en het loon van de feestdagen die samenvallen met een dag waarop normaal gewerkt zou worden.
Op een vervangingsloon voor feestdagen die vallen buiten de arbeidsdagen. In dit geval is er dus alleen loon verschuldigd, er kan nooit sprake zijn van een vervangingsdag.

 

Tijdens en onafgebroken ziekteperiode : heeft de werknemer altijd recht op de betaling van die feestdag, maar wie betaalt kan verschillend zijn.
Valt de feestdag binnen de eerste 30 kalenderdagen na de aanvang van de schorsing (ziekte), dan betaalt de werkgever.
Valt de feestdag na de 30ste kalenderdag, dan betaalt in principe de mutualiteit.